2023年浙江省嘉兴市海内外人才引进政策-智归人才
1、博士后出站后，与市级用人单位签订3年及以上的劳动（聘用）合同，全职在岗工作且已连续缴纳社会保险满6个月，可申请10万元的出站生活补助。此外，符合条件的博士后工作站可申请50万元至100万元的建站补助。人才创业政策包括“创新嘉兴·精英引领计划”、“高新区·秀湖双百计划”和“星耀南湖”领军人才计划。
2、浙江省杭州市针对“智归人才”的海内外人才引进政策主要包括以下方面：安居政策： 购房摇号：A类人才免摇号，B、C、D、E类人才享有优先供应的权益。 购房补贴：B、C、D、E类人才分别可获得200万、150万、100万、20万元的购房补贴，E类人才还可享受2500元/月的租房补贴。
3、根据个人年收入，高收入人才将获得专项奖励。医疗与福利：A类人才享受一级保健待遇，BC类参照二级，D类享受相应医疗资源。公共服务：提供社保、交通补贴、就业援助等丰富的人才服务活动。创业扶持：从项目资助20500万，到技术成果优惠，优秀项目有“一事一议”机制。留学人员创业园享受更多优惠政策。
余杭区人才引进政策2022
1、补贴标准：主城区租房补贴标准：11人户和2人户每月补贴864元，一年10368元，最高可领6年，合计共62208元；23人户每月补贴1080元，一年12960元，最高可领6年，合计共77760元；34人户每月补贴1440元，一年17280元，最高可领6年，合计共103680元。
2、余杭区对不同级别的高层次人才提供租房补贴，具体如下：B-D类人才租赁补贴标准统一为每人每月5000元。E类人才补贴为每人每月2500元。F类人才补贴标准则统一为每人每月2500元。补贴期限统一延长至5年。
3、配偶）直系亲属在本市区、萧山区及余杭区无住房资助能力，具体标准同上。其他特定人群杭州市还可能针对其他特定人群（如高层次人才、特殊贡献人才等）提供住房补贴，具体申请条件和补贴标准需根据相关政策文件确定。
4、杭州限购区：西湖区、上城区、拱墅区、滨江区、萧山区、余杭区、钱塘区、临平区、富阳区。2杭州不限购区：临安区（不限购需要摇号）。桐庐、建德和淳安，这三个县不限购、不摇号。 2022年杭州买房限购政策杭州限购区户籍：1落户满5年：单身限购1套新房，已婚限购2套新房。
女生做什么工作能月入2万
高级白领职业：如金融分析师、投资银行家、高级顾问等。这些职位需要高智商和专业能力，薪资水平较高，往往能达到月入2万。 技术专家：如程序员、数据分析师、工程师等。在人工智能、大数据等热门领域，拥有丰富经验的技术专家月薪往往超过2万。 销售与管理岗位：如销售经理、区域经理等。
可以月入2万的工作或生意有以下几种：墙绘：行业概述：随着人们对居住环境要求的提高，墙绘作为一种独特的装饰方式，受到了广泛欢迎。收益情况：墙绘项目的收费从几百到几千不等，技术熟练、作品精致的墙绘师可以轻松实现月入2万。
以下是可以月入2万的一些工作建议：墙绘：行业概述：墙绘是新兴的行业，随着人们对居住环境要求的提升，墙绘受到热捧。收益情况：精致的墙绘能显著提高房子的观赏性与格调，因此客户在这一块很大方。一般的墙绘项目从几百到几千不等，靠谱一点的项目一个月轻松上2万元。
月入两万的常见职业包括高级白领职位、专业技术人员和销售及管理岗位。 高级白领职位：大型企事业单位中的高级管理、项目经理等职位，由于需要丰富的经验和专业能力，通常具有较高的薪资水平。这些职位涉及复杂的决策和策略规划，要求任职者具备深厚的专业知识与实践经验。
计算机设计方向可以从事室内设计师、家装顾问、设计总监等工作。软件开发方向可以从事网页设计师、软件界面移动端界面设计、平面设计、网络构建、计算机软件行业高级工程师、游戏开发行业及各企事业等工作。总之，女生如果能够掌握一定的计算机技能，完全有可能月入2万。当然，这也需要不断学习和提升自己的能力。
岁要想月入 2 万，可以考虑以下一些方向： 从事高端销售工作，如房产销售、豪车销售或大型设备销售等，如果业绩出色，提成可观。 自主创业，比如开设特色餐厅、精品咖啡店或有特色的零售店，但需要有一定的资金和经营管理能力。
金华市博士后设站单位政策(浙江省博士后工作站政策)
1、设站单位政策建站补助。对市区新建成的国家级博士后科研工作站，给予100万元建站资助。考核激励。对绩效考核优秀的博士后科研工作站给予10万元奖励资助。引才补助。对获得独立招收博士后研究人员资格的博士后科研工作站给予10万元资助。项目资助。
2、申请条件 对象要求：须是浙江省博士后工作设站单位招收的非在职博士后研究人员，且在全国博管委下达的招收计划规模基础上扩招进站。科研项目要求：所从事的科研项目或课题应具有先进性和开创性，对浙江省经济社会发展具有推动和促进作用。
3、设立博士后工作站的条件如下：高等院校和科研院所申请设立流动站的条件： 具有相应学科的博士学位授予权，并已培养出一届以上的博士毕业生。 具有一定数量的博士生指导教师。 具有较强的科研实力和较高的学术水平，承担国家重大研究项目，博士后研究项目具有理论或技术创新性。
4、各设站单位应建立在站博士后人员的考核指标体系，以及博士后人员进站招收、中期考核和出站考核制度。制定对博士后人员目标管理、绩效评价、奖励惩处等具体管理办法，对博士后人员进行定期考核。对研究成果突出、表现优秀的博士后人员，应当给予适当的表彰和奖励；对中期考核不合格的博士后人员予以劝退和解约。
橘子建站是哪家公司
1、橘子建站背后的公司是杭州育民教育科技有限公司，该公司自2017年6月6日成立以来，始终致力于技术创新与服务。公司的注册地址位于浙江省杭州市上城区的太平门直街260-266号1302室-B，法定代表人是邓雪平。
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